19 Ноя, 2025Зачем нужны опросы вовлеченности: как IT-компании удерживают таланты в условиях дефицита кадров
В статье разберем метрики, кейсы и шаги для снижения текучести...
01 Ноя, 2025Выгорание: тенденция, от которой не сбежать (или все-таки можно?)
Аналитика беспощадна. Цифры варьируются в зависимости от источника, но говорят...
05 Сен, 2025Индивидуальный план развития руководителя
Индивидуальный план развития (ИПР) помогает сотруднику целенаправленно развивать свои компетенции...
29 Авг, 2025Как провести опрос вовлеченности за три недели
Один ключевой показатель расскажет о состоянии компании больше, чем десятки...
22 Авг, 2025Геймификация в HR. Как повысить вовлеченность сотрудников с помощью виртуальной валюты и корпоративного магазина
Вовлеченность сотрудников — острая проблема бизнеса. Специалисты, недовольные компанией, чаще...
13 Авг, 2025Зачем компании кадровый резерв и как его создать
Кадровый резерв помогает бизнесу быстрее закрывать вакансии, снижать риски от...
24 Июл, 2025Что такое ИПР и как за 7 шагов создать индивидуальный план развития
В большинстве компаний сотрудники хотят расти, руководители — видеть результат,...
11 Июл, 2025Зумеры на работе: ищем подход к поколению Z
Специалисты поколения Z — зумеры — стремительно меняют рынок труда,...
09 Июл, 2025Что делать с результатами опроса вовлеченности сотрудников
По данным отчета Gallup, глобальный уровень вовлеченности сотрудников снижается: в...
22 Апр, 2025Exit-интервью: как выявить проблемные зоны и снизить текучесть кадров
Exit-интервью часто недооценивают, считая их формальностью при увольнении сотрудников. Однако...
