Skip to content
Исследование: Как бизнес в России автоматизирует HR-процессы. Скачать →
Jinn
  • Опросы
  • Оценка
  • Развитие
  • Другие инструменты
    • Цели
    • Оргструктура
    • Геймификация
    • Фидбек
    • Библиотека компетенций и карьерные треки
  • Журнал для HR
Записаться на демо
Jinn
  • Опросы
  • Оценка
  • Развитие
  • Другие инструменты
    • Цели
    • Оргструктура
    • Геймификация
    • Фидбек
    • Библиотека компетенций и карьерные треки
  • Журнал для HR

Рубрика: Обратная связь

  • Главная
  • Журнал для HR
  • Обратная связь
Breadcrumb Abstract Shape
Breadcrumb Abstract Shape
Breadcrumb Abstract Shape
Как проводить встречи one-to-one03 Июл, 2025
Обратная связь
Зачем компаниям встречи one-to-one (1-1) и как их проводить

Самое важное о встречах one-to-one: что это, в чем их...

Как регулярная обратная связь помогает повысить вовлеченность сотрудников02 Июл, 2025
Обратная связь
Как повысить вовлеченность сотрудников с помощью обратной связи

Регулярный обмен обратной связью повышает доверие, способствует профессиональному развитию и...

35 примеров позитивной обратной связи для сотрудников23 Июн, 2025
Обратная связь
35 примеров позитивной обратной связи, которые повышают мотивацию сотрудников

Позитивная обратная связь — мощный инструмент, чтобы дать сотрудникам почувствовать,...

Как exit-интервью помогает снизить текучесть кадров22 Апр, 2025
Вовлеченность и удержание
Exit-интервью: как выявить проблемные зоны и снизить текучесть кадров

Exit-интервью часто недооценивают, считая их формальностью при увольнении сотрудников. Однако...

Как создавать и развивать культуру обратной связи25 Мар, 2025
Культура и ценности
10 способов сформировать культуру обратной связи в компании

Если в компании будет налажена культура открытой и непрерывной обратной...

Как провести итоговый опрос в компании11 Дек, 2024
Обратная связь
Как провести итоговые опросы сотрудников и подготовить компанию к новому году

Проведение итоговых опросов сотрудников позволяет определить вектор развития на будущее....

Категории

  • Адаптация и онбординг (2)
  • Вовлеченность и удержание (10)
  • Исследования (1)
  • Культура и ценности (4)
  • Материалы с вебинаров (2)
  • Обновления в продукте (5)
  • Обратная связь (6)
  • Оценка сотрудников (10)
  • Технологии (1)
  • Целеполагание (3)

Последние статьи

Thumb
Когда рынок найма пуст: стратегии создания сильной
02 Окт, 2025
Thumb
Обновления Jinn: AI-генерация планов развития и регулярные
10 Сен, 2025
Jinn — HR-платформа для опросов, оценки и развития сотрудников

Читайте наш журнал для HR

Платформа
  • Опросы
  • Оценка
  • Планы развития
  • Цели
  • Оргструктура
  • Фидбек
  • Геймификация
  • Библиотека компетенций и карьерные треки
Мы на связи

hello@jinn.ru

Telegram

© 2025 Jinn

О безопасности сервиса | Политика конфиденциальности | Согласие на обработку персональных данных

Jinn