На вебинаре 3 марта разобрали кейс использования оценки Stack Ranking вместе с Екатериной Брук, HRD платформы Jinn.
На вебинаре разобрали:
- чем Stack Ranking отличается от классической оценки;
- почему крупные компании внедряют модель — и потом от неё отказываются;
- как мы тестировали подход внутри Jinn;
- какие компетенции и критерии заложили;
- в чем сила и польза методологии — и как она может разрушать корпоративную культуру;
- какие неожиданные выводы получили по итогам;
- какие ошибки допустили и что предприняли после этого.
Рекомендуем посмотреть:
🚀HR-директорам и HR BP, которые хотят системно управлять сотрудниками и обеспечить компанию высокоэффективными лидерами.
📈 Руководителям отделов, которые хотят не только развивать свою команду, но и повышать собственные управленческие компетенции, чтобы эффективнее достигать бизнес-целей.
🎯 Специалистам по оценке и развитию персонала, которым важно получать достоверные данные для принятия взвешенных кадровых решений.
Бесплатный гайд
Гайд по антикризисному управлению в HR