Фидбек, который удержит в компании лучших
амбициозные команды
Создайте открытую корпоративную культуру
В компаниях с развитой культурой обратной связи вовлеченность выше на 31%. Фидбек — это не только похвала, но и инструмент удержания: сотрудники, чьи успехи видят и ценят, в 4 раза чаще остаются в компании.
Фидбек может быть публичным или приватным, он сразу фиксируется в профиле и становится частью истории сотрудника.
Важный источник управленческих решений
История сотрудника в одном месте
Связь с компетенциями
Легко готовиться к 1-1
Наличие фидбека сокращает подготовку к 1-1 встречам: вместо поиска тем у руководителя уже есть реальные ситуации для обсуждения.
Развивайте культуру обратной связи
Баллы и подарки
Публичная обратная связь
Интеграции
Обменивайтесь фидбеком и виртуальной валютой в Telegram, Slack и других корпоративных мессенджерах.
Сокращайте затраты на ведение системы поощрений, в Jinn уже все готово. Покажем на демо!
Гарантируем безопасность
Истории успеха
Запустили более 256 оценок сотрудников
Jinn стал для нас удобной платформой, заменив хаос таблиц и личных сообщений. До него мы утопали в табличках, дисках и личных сообщениях, обмениваясь анкетами, опросами и их результатами. Сейчас HR-координатору удалось освободить время для важных задач.
Мы запустили 256 оценок сотрудников и 27 опросов, сэкономив 80 часов ручной работы!
Команда Jinn всегда на связи, учитывает пожелания и оперативно отвечает на вопросы. Спасибо за вашу работу! 💖
Ксения Волосенкова
Talent Manager
Автоматизировали сбор обратной связи во всем институте
Мы искали инструмент для сбора обратной связи, который подошел бы не только HR, но и другим сотрудникам. Jinn стал идеальным решением.
Служба заботы помогла быстро настроить платформу. За год мы запустили 663 опроса и получили 100 000+ ответов. Отчеты формируются за секунды, что существенно экономит время.
Рады, что нашли удобный инструмент, который помогает анализировать данные и развивать наш институт!
Валерия Болотова
Начальник отдела по работе и развитию персонала
Систематизировали сбор обратной связи от команды
Мы выбрали Jinn, чтобы собрать разрозненные сервисы в один инструмент для онбординг-опросов новичков, оценки 360, ежегодного eNPS, пульс-опросов команды.
Работа с Jinn превзошла ожидания. Теперь вся система опросов в одном месте, а аналитика доступна в удобном формате.
Рекомендуем, любим, ценим!
Полина Лавелина
Руководитель отдела по персоналу
Провели более 100 опросов
Мы искали инструмент для внедрения системы признания в компании, поэтому остановились на Jinn. Благодаря легкому запуску опросов мы быстро собрали обратную связь от сотрудников и разработали прозрачную программу признания Travel Hero. В ней зарегистрировалось 83% сотрудников, 41% приняли участие в программе.
Итоговые отчёты формируются автоматически, нашим HR-специалистам не нужно тратить на их подготовку рабочее время.
Руководитель направления
обучения и развития
Успешно автоматизировали работу с обратной связью
Мы – человекоцентричная компания и ценим голос каждого. Для работы с обратной связью мы выбрали Jinn – инструмент с автоматизацией опросов, дающий возможность каждому высказаться честно и полно.
С первых шагов мы запустили опросы, быстро собрали обратную связь и получили глубокий анализ. Это помогло улучшить внутренние процессы.
Jinn – удобный инструмент, который не только анализирует данные, но и помогает строить сильную команду!
Юлия Исакова
Менеджер по корпоративным проектам
Заботьтесь о своих сотрудниках,
а Jinn позаботится о вас
Мы всегда на связи и готовы ответить на любой вопрос
вопросов решаются
в течение одного часа
среднее время
ответа
удовлетворённость клиентов поддержкой
Возьмём на себя заботу о внедрении платформы
Какими бы ни были ваши процессы, мы поможем перенести их на платформу — сосредоточьтесь на стратегии, а не на технических деталях.
Превратите фидбек в часть корпоративной культуры
Растите лояльность и удерживайте лучших вместе с Jinn
