Аналитика по сотрудникам стала удобнее, процесс проведения оценки проще, а в опросах появились сценарии.
Новая вкладка «Распределение оценок» в дашборде руководителя
В новой вкладке можно посмотреть последние результаты сотрудников, собранные из разных оценок за выбранный период.
В таблице можно отфильтровать нужных сотрудников и их группы (например, результаты только офисных сотрудников). Если в оценке включена калибровка, руководитель сможет провести ее для выбранной группы.
Распределение оценок подчиненных в Jinn
Доступ к самооценке сотрудника
Раньше коллеги часто оценивали сотрудника без контекста — не видя его самооценку и достижения. Из-за этого отзывы получались слишком общими и плохо помогали в подведении итогов. Теперь в Jinn можно включить показ самооценки сотрудника.
В каких случаях это особенно полезно: показывать самооценку сотрудника имеет смысл, когда важно, чтобы все оценивающие опирались на один и тот же контекст:
- Проектная работа. Когда сотрудник вел несколько проектов или задач, и важно оценить именно вклад и результаты, а не общее впечатление от взаимодействия.
- Кросс-функциональное взаимодействие. Если коллеги видят только часть работы сотрудника и могут не знать обо всех задачах, над которыми он работал.
- Подведение итогов за период. Когда оценка используется для итоговых решений, а не только для общего фидбека.
Показываем пример в видео.
Передача результатов оценки сотруднику
После проведения Performance Review не всегда можно (и нужно) показывать сотруднику отчет с его результатами целиком. Но итоговую оценку и краткую характеристику все равно важно донести.
Поэтому мы добавили новую функцию: теперь можно предоставлять сотруднику доступ не к полному отчету, а только к финальной оценке с кратким саммари.
Как поделиться только финальной оценкой с сотрудником
Настройка сценариев для опросов
В Jinn появился новый раздел «Сценарии». Он позволяет настраивать сценарии для онбординга и адаптации, опросы после мероприятий и проч. Достаточно один раз настроить временные промежутки и выбрать анкеты — все опросы запустятся автоматически в нужное время.
Чем обновление полезно для HR
Раньше опросы приходилось запускать вручную: следить за датами, проверять, кому и что уже отправили, и ничего не забыть. При росте команды это быстро превращается в постоянную нагрузку.
Сценарии помогают:
- не терять сотрудников в длинных таймлайнах;
- запускать опросы точно в срок;
- снизить ежедневную операционную нагрузку.
Оставайтесь в курсе всех актуальных новостей о платформе Jinn и важных событиях в мире HR: подписывайтесь на наш Telegram-канал для HR.