Сделали модуль индивидуальных планов развития еще удобнее.
Шаблоны планов развития
Теперь не нужно тратить время на создание каждого плана вручную. Достаточно настроить их один раз и сохранить в виде шаблонов.
Шаблоны можно переиспользовать для любых типовых процессов: онбординг на испытательном сроке, адаптация стажеров, планы роста по ролям и компетенциям.
Чем обновление полезно для HR
- экономия времени при массовом создании ИПР;
- единая методология развития для всех подразделений;
- хранение эталонных планов и возможность быстро их обновлять.
Меньше рутины — больше качества в развитии сотрудников.
Создание шаблона для плана развития
Мотивирующие уведомления для сотрудника и куратора
Если в плане развития есть невыполненные действия или нет обновлений по целям в течение заданного срока, то сотрудник и куратор получат автоматические уведомления.
Можно настроить отправку напоминаний в любом удобном канале: по почте, в Telegram, Bitrix24, Slack и в веб-интерфейсе Jinn.
Комментарии к развивающим действиям
Любую цель в индивидуальном плане развития теперь можно комментировать — никакие диалоги и договоренности не потеряются. Сотрудник, куратор, руководитель и администратор могут:
- оставлять комментарии;
- видеть всю историю обсуждения по задаче;
- фиксировать промежуточные результаты и договоренности — прямо внутри ИПР, без переписок в мессенджерах;
- приложить ссылку на результат выполнения задачи.
Другие участники увидят уведомление и смогут ответить на вопрос или зафиксировать договоренности.
Пример комментариев в развивающем действии
Самостоятельное создание индивидуального плана развития
Сотрудникам больше не нужно обращаться к руководителям или HR, чтобы внести планы на платформу. Они могут самостоятельно создавать и редактировать свои ИПР прямо из профиля сотрудника или результатов оценки. Куратору останется лишь утвердить внесенные изменения и запустить план в работу.
Быстрое отслеживание прогресса
Приятное и небольшое изменение, которое давно просили: теперь прогресс выполнения индивидуальных планов виден на главной странице в профиле сотрудника. Стало проще видеть, что из запланированного уже сделано и что осталось.
Прогресс выполнения ИПР
Мы регулярно развиваем платформу, чтобы вам было еще удобнее работать с сотрудниками. Не пропускайте свежие анонсы: подпишитесь на наш Telegram-канал для HR.
