Знакомим с самыми свежими, важными и просто приятными обновлениями на платформе.
Планы развития сотрудников (ИПР)
Главная новость Jinn — появление модуля Планы развития сотрудников.
План развития помогает зафиксировать ключевые цели, навыки и шаги, необходимые сотруднику для профессионального и личностного роста внутри компании. В документе прописываются компетенции, нужные для развития, конкретные шаги для достижения этой цели, а также сроки, метрики прогресса и ответственные за выполнение плана.
Как правило, индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) создается:
- после оценки 360 градусов или Performance Review;
- для эффективного онбординга;
- при переходе на новую должность или грейд;
- по итогам регулярных встреч 1:1;
- для подготовки к кадровому резерву;
- для восполнения недостающих навыков.
Новый модуль в Jinn позволяет создать план развития из профиля сотрудника и по результатам оценки.
Индивидуальный план развития в Jinn
Добавление развивающих действий по модели 70-20-10
Внутри плана можно создавать цели и развивающие действия по модели 70-20-10: 70% — практика, 20% — обмен опытом и фидбек, 10% — теория. Результат — только применимые и достижимые цели.
Можно использовать готовый план развивающих действий или добавлять свои
Подробнее о модели 70-20-10 рассказываем в этом материале.
Дашборд вместо таблиц
Jinn помогает отслеживать выполнение плана на всех уровнях: по компании, командам и отдельным сотрудникам. Вы видите, сколько планов в работе, какие результаты достигнуты и где нужно внимание.
Весь прогресс по плану — перед глазами руководителя
Следить за планами развития сотрудников на дашборде «Моя команда» также могут кураторы.
Кураторам также доступно отслеживание прогресса по плану
Напоминания
Если сотрудник не проходит план, платформа напомнит о задачах — достаточно включить опцию в настройках.
Jinn вовремя напомнит о прохождении плана
Всё готово для быстрого старта
Запускайте планы развития в несколько кликов
Новое в оценке: калибровка результатов, статистика на дашборде и пропуск анкеты
Посмотрим, что изменилось в оценке на платформе.
Настройки итоговой оценки и калибровка результатов
Работать с итоговой оценкой в Jinn стало еще удобнее — ее можно настроить по всем компетенциям в текстовом формате.
Также доступны настройки:
из каких компетенций складывается итоговая оценка;
вес компетенций в ней;
цветовая легенда.
Обновления в настройках итоговой оценки
Итоговая оценка отображается в отчете по сотруднику и во всех выгрузках.
Итоговая оценка отображается в отчете
Еще одна хорошая новость — в Jinn появилась возможность откалибровать оценку руководителя. Сделать это могут непосредственно руководитель или администратор. При включении функции в отчеты попадут уже измененные оценки.
Калибровка оценок в Jinn
Статистика оценки на дашборде руководителя
Прогресс оценки сотрудника и промежуточные результаты теперь отображаются прямо на дашборде «Моя команда». Не нужно переходить в полную версию отчета — вся важная информация доступна сразу.
Наглядная статистика по оценке сотрудника в дашборде руководителя
Возможность пропустить анкету
Бывает так, что у сотрудника запрашивают обратную связь по коллеге, с которым он мало или давно взаимодействовал. В этом случае фидбек может быть неинформативным. Чтобы избежать некорректных результатов оценки, в Jinn можно выбрать кнопку «Не могу оценить» и пропустить анкету.
В Jinn реализован пропуск анкеты, если невозможно оценить сотрудника
Изменения оргструктуры
Теперь в Jinn вместо структуры отделов отображается связь между сотрудниками. Это ускоряет загрузку оргструктуры на платформу и настройку синхронизаций с внешними сервисами.
Обновленная оргструктура в Jinn: в первую очередь подсвечиваются связи между сотрудниками
А еще в оргструктуре появилась возможность скачать XLS-файл со списком сотрудников.
В Jinn можно выгрузить сотрудников по кнопке «Скачать»
Впереди еще много интересного — следите за нашими релизами в блоге и в соцсетях.
Оцените все преимущества обновлений Jinn
Запишитесь на демо — расскажем и покажем, как платформа может повысить эффективность ваших процессов
