Делимся важными изменениями в платформе, которые сэкономят вам часы работы.
Работа с компетенциями и планами развития стала проще
Двухуровневая библиотека компетенций
Теперь компетенции можно группировать: задаете общее название и объединяете родственные навыки в одну группу. В анкетах, отчетах и других инструментах можно будет выбрать всю группу разом или отметить только нужные компетенции.
Библиотека развивающих действий
Больше не придется каждый раз вручную вписывать одни и те же шаги в индивидуальных планах развития. Вы сможете сохранить любые действия в библиотеку, привязать их к нужным компетенциям и затем быстро добавлять в планы развития сотрудников.
Сохранять действия можно и из уже созданных планов развития — чтобы не тратить время на ручной перенос.
Пример создания цели в ИПР с помощью библиотеки развивающих действий
Несколько кураторов в индивидуальных планах развития
Теперь куратором в ИПР могут быть несколько человек, например руководитель сотрудника, HR команды и бадди. Количество кураторов не ограничено. Все они смогут просматривать и редактировать план, а также будут получать уведомления об изменениях.
Новое в оценке: AI-помощник и изменения в графиках результатов оценки
AI-ассистент для подведения итогов оценки
В Jinn появилась возможность автоматически генерировать саммари оценки с помощью встроенного AI-ассистента. Достаточно нажать одну кнопку и умный помощник:
- подсветит расхождения в самооценке, оценке руководителя, коллег и подчиненных;
- выделит ключевые паттерны поведения;
- покажет сильные стороны и зоны роста сотрудника;
- приведет наиболее показательные цитаты из комментариев;
- сформирует подробные рекомендации для руководителя.
При этом сам сотрудник не увидит саммари, оно также не будет добавлено в отчеты.
Новые графики и отчеты
Теперь в отчетах — карте и радаре компетенций — можно переключаться между отдельными компетенциями и группами. В скачиваемых отчетах появились новые страницы, где эти графики также отображены.
Отчеты стали более наглядными: теперь видны не только точечные оценки, но и целостная картина по направлениям. Удобно для презентаций и разговоров с руководством.
Если компетенции объединены в группу, вы видите общую оценку группы и оценки каждой компетенции внутри нее
Эволюция в составлении анкет
Библиотека шкал
Появилась возможность использовать готовые шкалы (например, шкалу Лайкерта) или создавать свои собственные. Ограничений нет.
Новый тип шкалы — Текстовая
Можно добавлять подписи к каждому шагу, а при желании даже скрывать нумерацию вариантов, оставляя только текстовые формулировки. Процесс оценивания становится прозрачнее, а его результаты — точнее.
Вопросы-индикаторы
Добавили специальный тип вопроса «Оценка компетенций». Их нужно настроить заранее в библиотеке компетенций: выбрать шкалу и задать формулировку для оценки. Позже эти вопросы можно вручную добавлять в анкеты или нажать на кнопку, которая подтянет правильные вопросы автоматически.
Новые шкалы для создания опросов и анкет
И это далеко не полный список изменений! Чтобы не пропустить ничего важного, подпишитесь на наш Telegram.
Оцените все преимущества Jinn
Запишитесь на демо — расскажем и покажем, как платформа повысит эффективность ваших процессов