Опрос вовлеченности и лояльности сотрудников
С автоматическими отчетами, глубокой аналитикой и рекомендациями экспертов
амбициозные команды
Измерьте 9 основных показателей вовлеченности
Получите полную картину того, что происходит внутри команды.
Вовлеченность
Насколько сотрудники мотивированы на выполнение целей.
Лояльность руководителю (mNPS)
Сотрудники с риском выгорания
Вероятность удержания в течение трех лет
Лояльность
Насколько сотрудники ценят и гордятся компанией.
Баланс работы и личной жизни
Удовлетворенность условиями
Удовлетворенность доходом
Удовлетворенность бенефитами
Опираемся на лучшие стандарты Gallup, Deloitte, McKinsey, SHRM и Harvard Business Review.
Получите подробный отчет с рекомендациями
Его можно скачать в любом удобном формате и сразу использовать в работе.
Данные по вовлеченности и лояльности
Узнайте о состоянии 9 основных факторов вовлеченности, среди которых понимание целей, признание достижений, обратная связь и другие.
9 факторов вовлеченности
Лояльность (eNPS)
Подробная карточка каждого подразделения
Тепловые карты
Сравните данные по подразделениям, стажу, полу, возрасту и другим критериям. Благодаря цветовой легенде вы сразу увидите проблемные зоны.
Данные по подразделениям
Данные по стажу, полу, возрасту
AI-анализ комментариев
Встроенная нейросеть автоматически группирует комментарии по темам и формулирует краткие выводы.
Краткие выводы из комментариев
Статистика по темам
Выводы и инсайты
Основные рекомендации по повышению вовлеченности и лояльности формируются автоматически. Далее наши эксперты дополняют отчет с учетом специфики вашей отрасли и корпоративной культуры.
Подробные выводы
Инсайты от экспертов
Рекомендации по улучшению показателей
Результаты исследования можно использовать для рейтинга работодателей HH
Результаты исследования можно использовать для рейтинга работодателей HH
Опрос понравится вашим сотрудникам
Анкету легко заполнить как с компьютера, так и с мобильного телефона: не нужно отрываться от рабочих задач.
При запуске опроса сотрудники сразу увидят информацию об анонимности: это повысит количество честных ответов.
Настройте геймификацию, чтобы увеличить процент прохождения: дарите виртуальную валюту за участие в опросе.
Гарантируем безопасность
Истории успеха
Запустили более 256 оценок сотрудников
Jinn стал для нас удобной платформой, заменив хаос таблиц и личных сообщений. До него мы утопали в табличках, дисках и личных сообщениях, обмениваясь анкетами, опросами и их результатами. Сейчас HR-координатору удалось освободить время для важных задач.
Мы запустили 256 оценок сотрудников и 27 опросов, сэкономив 80 часов ручной работы!
Команда Jinn всегда на связи, учитывает пожелания и оперативно отвечает на вопросы. Спасибо за вашу работу! 💖
Ксения Волосенкова
Talent Manager
Автоматизировали сбор обратной связи во всем институте
Мы искали инструмент для сбора обратной связи, который подошел бы не только HR, но и другим сотрудникам. Jinn стал идеальным решением.
Служба заботы помогла быстро настроить платформу. За год мы запустили 663 опроса и получили 100 000+ ответов. Отчеты формируются за секунды, что существенно экономит время.
Рады, что нашли удобный инструмент, который помогает анализировать данные и развивать наш институт!
Валерия Болотова
Начальник отдела по работе и развитию персонала
Систематизировали сбор обратной связи от команды
Мы выбрали Jinn, чтобы собрать разрозненные сервисы в один инструмент для онбординг-опросов новичков, оценки 360, ежегодного eNPS, пульс-опросов команды.
Работа с Jinn превзошла ожидания. Теперь вся система опросов в одном месте, а аналитика доступна в удобном формате.
Рекомендуем, любим, ценим!
Полина Лавелина
Руководитель отдела по персоналу
Провели более 100 опросов
Мы искали инструмент для внедрения системы признания в компании, поэтому остановились на Jinn. Благодаря легкому запуску опросов мы быстро собрали обратную связь от сотрудников и разработали прозрачную программу признания Travel Hero. В ней зарегистрировалось 83% сотрудников, 41% приняли участие в программе.
Итоговые отчёты формируются автоматически, нашим HR-специалистам не нужно тратить на их подготовку рабочее время.
Руководитель направления
обучения и развития
Успешно автоматизировали работу с обратной связью
Мы – человекоцентричная компания и ценим голос каждого. Для работы с обратной связью мы выбрали Jinn – инструмент с автоматизацией опросов, дающий возможность каждому высказаться честно и полно.
С первых шагов мы запустили опросы, быстро собрали обратную связь и получили глубокий анализ. Это помогло улучшить внутренние процессы.
Jinn – удобный инструмент, который не только анализирует данные, но и помогает строить сильную команду!
Юлия Исакова
Менеджер по корпоративным проектам
Заботьтесь о своих сотрудниках,
а Jinn позаботится о вас
Мы всегда на связи и готовы ответить на любой вопрос
вопросов решаются
в течение одного часа
среднее время
ответа
удовлетворённость клиентов поддержкой
Возьмём на себя заботу о внедрении платформы
Какими бы ни были ваши процессы, мы поможем перенести их на платформу — сосредоточьтесь на стратегии, а не на технических деталях.
Узнайте, о чем на самом деле думают ваши сотрудники
